genealogia dabrowskich

genealogia dabrowskich

Jak radzić sobie z wysokim współczynnikiem rotacji pracowników w

Szybkość obrotów jest stosunek pracowników opuszczających firmę (lub jakąś konkretną branżę) w danym okresie. Firma lub branża ma dużą rotację gdy pracownicy tej firmy mają tendencję do częstszego porzucić swoją pracę niż pracownicy innych firm (w tej samej branży). Niektóre gałęzie przemysłu i zatrudnienia mają wysokie wskaźniki obrotów ze względu na charakter pracy, więc jeśli Twoja firma ma dużą rotację niż konkurenta i nie są w stanie utrzymać swoich pracowników ze sobą, nie może być coś nie tak z polityką. W przypadku, gdy nie zwracają uwagi, nie tylko będziesz utraty dobrych pracowników do swoich konkurentów, firma będzie również cierpią z powodu wysokich kosztów przyciąganiu, rekrutację i szkolenie nowych pracowników.

Atmosfera i warunki pracy:

Na niektórych stanowiskach pracy, będzie jak najszybciej umieścić swoje stopy w czuć napiętą atmosferę, powodem może być rygorystyczne zarządzanie lub nierealistyczne cele. Jako menedżer, jest konieczne, aby utrzymać pewną dyscyplinę, ale niektórzy kierownicy przesadzić poprzez importowanie reguł prosto z książek o wojsku. Dla wielu osób (zwłaszcza świeżych absolwentów) staje się naprawdę trudne do dostosowania tego rodzaju atmosfery. Warunki pracy są związane z problemami zdrowotnymi. Lekkie, wentylacji, klimatyzacji, ogrzewania i środki bezpieczeństwa są jednymi z podstawowych rekwizytów. Czasami, poprawiając swój wysoki obrót może być tak proste, jak poluzowanie się pewnych zasad lub do czynienia z jakimiś niezdrowych kwestii środowiskowych.

Wynagrodzenie Możliwości wzrostu:

Nadmierna praca, brak zachęt i niskie zarobki, to wszystko są powody do dużej rotacji. Pracownicy są tutaj, aby zarobić, a ich morale jest bezpośrednio związana z ich dochodów.

- autor artykułu